沒加班費的人愛加班,有加班費的人卻想早走?一個職場怪現象的真相
我想聊的不是「要不要加班」,而是「你到底在上什麼班」 今天我想聊一個大家一定很有感的主題: 加班 。 但在聊加班之前,我想先退一步,問一個更根本的問題。 你每天去公司, 你到底在上什麼班? 很多人一提到加班,直覺就會說: 「事情太多啦。」 「公司文化就這樣。」 「不加班不行。」 但我越看職場,看越久,越覺得一件事很奇怪。 同樣都是一天八、九個小時在公司,為什麼有些人永遠走不了,有些人卻可以準時離開? 所以我後來發現,加班這件事,真的不能只看「時間」。 你要先搞清楚,你的「上班」到底在幹嘛。 因為 有上班,才會有加班 。 如果你連上班的本質都沒想清楚,那加班只會越加越委屈。 先說清楚:什麼是加班?什麼是上班? 加班其實不難理解。 就是 在正常上班時間之外,額外延伸出來的工作時間 。 顧名思義,很直白。 但問題不在加班本身。 問題在於, 什麼叫做「正常上班時間」? 我們都很習慣把上班想成一件事: 早上進公司,晚上離開,中間待滿規定的時數。 可實際上,公司付你薪水,真的只是買你「坐在那裡」的時間嗎? 我以前有一位總經理級的業界資深主管,跟我講過一句話。 當下我以為他在開玩笑。 後來我發現,他講得其實很殘酷,也很準。 他說,一份工作的薪水,通常是由三個東西組成的。 薪水的三個成分:打工、坐檯、遮羞 第一個,叫 打工 。 這個最好理解。 就是你真的有產出,有做事, 對公司、對客戶,有實際價值的那一段時間。 這也是大家心裡最能接受的部分。 「我做事,公司付我錢,很合理。」 第二個,叫 坐檯 。 意思是什麼? 就是很多時候,你其實沒什麼事做, 但你人還是要待在那裡。 疫情前,這種感覺特別明顯。 固定辦公室、固定工時, 就算事情推不動,你還是得坐著。 例如,連假後的補班日。 例如,跨國公司總部 12 月已經在放聖誕假, 台灣這邊看起來一片平靜,卻還是要照常進公司。 又或者,農曆年前後,大家不是請假就是出國, 你來了,也很難真的推進什麼事。 文件沒人簽,流程沒人回, 你坐在那裡,其實就只是「坐檯」。 但為什麼公司還是要你在? 因為很多主管就是要看到人,才會安心。 他覺得他付的薪水是有「買到你的人」。 有事的時候,隨時叫得到人。 第三個,叫 遮羞 。 這一塊,很多人不愛講,但大家都懂。 你在工作上,會吞很多情緒。 被客戶酸、被主管念、 被跨部門折騰、被甩鍋、被質...